به گزارش خبرنگار ایلنا، در روزهای اخیر که دانشگاه علوم پزشکی مشهد، قرارداد پیمانی فعال صنفی شاغل در بیمارستان امام رضای مشهد را لغو کرده، این در حالی است که قراردادهای پیمانی در بین دیگر قراردادهای کاری موجود در سیستم درمانی کشور، جزو محکم‌ترین‌هاست اما این مورد ثابت کرد که فعالان صنفی پرستاری حتی در این شرایط نیز امنیت شغلی ندارد.
فعالیت صنفی در مورد پرستاران که هنوز بعد از ۱۳ سال؛ تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری برایشان به اجرا درنیامده و «قانون» روی کاغذ مانده، یک امر حیاتی است و بدون امنیت شغلی فعالیت صنفی غیرممکن است.
طی روزهای گذشته عاطفه مسعودی، فعال صنفی بیارستان امام رضای مشهد به اذعان همکارانش و برخی از اعضای خانه پرستار به علت فعالیت صنفی لغو قرارداد شد. با این‌حال دانشگاه علوم پزشکی مشهد طی توضیحاتی به ایلنا علت این تعدیل را پایین بودن نمره ارزشیابی دانست.
یکی از همکاران این فعال صنفی در بیمارستان امام رضای مشهد به ایلنا می‌گوید: از وقتی همکارمان از کار بیکار شده خیلی نگران هستیم، تا الان خیلی‌ها بوده‌اند که نمره ارزشیابی کمی داشته‌اند اما همچنان به کار ادامه می‌دهند. مگر می‌شود به این سادگی با یکبار پایین بودن نمره ارزشیابی با آینده شغلی یک نفر بازی کرد؟ ضمناً پرستاران قرارداد پیمانی معمولاً خاطرجمع‌تر هستند، چون به ندرت قرارداد کارش‌شان لغو می‌شود.
او می‌افزاید: خانم مسعودی خیلی تلاش کرد پرستاری به جایگاه خودش برگردد.
یکی دیگر از پرستاران شاغل در بیمارستان امام رضای مشهد بیان می‌کند: همکارمان نسبت به نتیجه ارزشیابی اعتراض زده است، آیا بهتر نبود که بعد از بررسی اعتراض پرستار نامه لغو پیمان ارسال می‌شد؟ ما پرستاران مدام با خطر ابتلا به بیماری‌ها مواجه هستیم و با شیوع کرونا این خطر بیشتر هم شده است. انتظار داریم لااقل با جامعه پرستاری و به خصوص فعالان صنفی با احترام بیشتری برخورد شود.
محمدشریفی مقدم (دبیرکل خانه پرستار) در واکنش به لغو پیمان عاطفه مسعودی فرد، فعال صنفی از بیمارستان امام رضای مشهد از نبود امنیت شغلی فعالان پرستاری انتقاد کرده و می‌گوید: نه تنها همه کارگران باید از امنیت شغلی برخوردار باشند، بلکه پرستاران به عنوان شغلی حاکمیتی باید از امنیت شغلی برخوردار باشند. طبعاً اقدام دانشگاه علوم پزشکی مشهد در برخورد با فعال صنفی پرستاری، انگیزه را از پرستاران می‌گیرد.
دبیرکل خانه پرستار خاطرنشان می‌کند: ا”خیراً خانم حضرتی معاونت پرستاری وزارت بهداشت حرفی زده‌اند که موجب گلایه پرستاران شد. او از فراخوان وزارت بهداشت برای جذب پرستاران به صورت شرکتی با قرارداد ۸۹ روزه سخن گفت. پرستاران می‌گویند می‌خواهند کمبود نیروهایشان به خاطر کرونا را جبران کنند اما نگران هستیم که بعدا ما بیکار شویم. “
وی با اشاره به لغو قرارداد پیمانی با یک فعال صنفی پرستار در مشهد می‌گوید: خانم عاطفه مسعودی قرارداد پیمانی داشته است. معمولاً در رده‌بندی‌های قراردادهای موقت در وزارت بهداشت، قرارداد پیمانی از امنیت شغلی بالاتری برخوردار است. من بعد از اینهمه سال فعالیت در حوزه بهداشت و درمان اولین بار است که می‌بینم، قرارداد پیمانی یک پرستار لغو می‌شود. یک پرستار بعد از بیش از ۱۰ سال سابقه کاری و اثبات کردن خودش، به صورت پیمانی استخدام می‌شود.
دبیرکل خانه پرستار تصریح می‌کند: در شرایطی که سیستم درمانی کشور کمبود شدید نیروی پرستار احساس می‌کند؛ پرستاران برای استخدام باید جانشان را گرو بگذارند و بالاخره در شرایط سختی باید گار کنند و حتی یک پرستار نیز می‌تواند کمک کند، چگونه باور کنیم که نمره ارزشیابی دلیل اخراج این پرستار بوده است؟ من فکر می‌کنم نمره ارزشیابی یک توجیه است. آنهم در شرایطی که همه در بیمارستان امام رضای مشهد می‌دانند این پرستار از حقوق صنفی دفاع کرده است. آیا وقتی دانشگاه‌های علوم پزشکی بین ۱۰ تا ۱۴ ماه معوقات کارانه و چند ماه معوقه اضافه کاری داشتند، مطالبه کارانه، بی‌نظمی از سوی یک پرستار به حساب می‌آید؟ آیا این حق وجود ندارد که مطالبات خود را بیان کنیم؟
سیده فاطمه بحرینی (رئیس خانه پرستار مشهد و عضو هیئت مدیره نظام پرستاری مشهد) هم در این رابطه می‌گوید: متاسفانه در اوج این بحران و تلاش مستمر همکاران پرستاری، خبر ناراحت‌کننده‌ای شنیده شد که با دریافت نامه اخراج پرستار پر تلاش بیمارستان امام رضا(ع) آن هم با دلایلی دور از ذهن و غیرمنطقی مواجه شدیم. خانه پرستار مشهد این مسئله را بی‌‌توجهی، تبعیض، بی‌عدالتی و ایجاد جو اضطراب در جامعه بزرگ پرستاری دانسته و برخوردهای دور از انصاف را محکوم می‌کند.
